Gente extraordinaria con cultura de dueños
Sabemos el increíble poder que tiene nuestra gente cuando está motivada, enfocada, activa y comparte nuestros objetivos. Por eso, creamos una cultura de empresa basada en el mérito individual y colectivo, con proyección de crecimiento y futuro.
GENTE
Meritocracia
La cultura de nuestra corporación se basa en la meritocracia y la capacidad de desarrollar el plan de carrera de nuestro equipo. Por ello, estamos constantemente optimizando herramientas que permitan el desarrollo y crecimiento de cada uno de nuestros colaboradores.
A bordo
Es el proceso de formación e implantación de cada una de las unidades de negocio de nuestra empresa y los programas a través de los cuales se fortalece y amplía el conocimiento de los colaboradores nuevos y existentes.
Creciendo juntos
Es un programa corporativo enfocado a brindar herramientas y conocimientos necesarios para que cada uno de los equipos de trabajo cuente con herramientas que les permitan fortalecer su desarrollo y al mismo tiempo el de sus familias, a través de cápsulas informativas comunicadas semanalmente con contenidos como :
• Excelentes padres
• Valores que trascienden
• Responsabilidad compartida
• El tanque emocional
• Actitud ante la adversidad
• Liderazgo
• Libertad emocional
• Límites y relaciones
• Emociones básicas y combinadas
• Sentido del trabajo
• Hemisferios cerebrales
Mi legado
Es un modelo estructurado donde las personas que han tenido la oportunidad de desarrollar sus carreras dentro de la organización en posiciones estratégicas tienen la oportunidad de orientar a los talentos que se encuentran en la fase de desarrollo. Los llamamos Mentor y Mentee.
GESTIÓN
Agile
Es la metodología para el desarrollo de proyectos o rutinas que necesitan de rapidez y flexibilidad. Es una filosofía que supone una forma distinta de trabajar y de organizarse, que eficientiza el avance, fomenta la mejora continua y un aprendizaje rápido.
Con esta metodología, luego de la puesta en marcha de un proyecto, se busca priorizar, enfocar y finalmente, dar visibilidad para lograr los resultados.
WCPP – World Class Productivity Program
Este programa nos permite subir el nivel y mantener el foco en los programas de excelencia con la generación de nuevos índices de productividad; con él, pasamos de un modelo operativo de construcción de procesos, a un nivel de madurez acelerado estructurando la estrategia de apex en la generación de valor, enfocados en sustentar, transformar e integrar los negocios.
Dentro de WCPP encontramos a WCM (Plantas de Producción) y WCS (agencias).
CULTURA
DREAM WORK
Nuevo modelo de trabajo vanguardista con el cual no existe limitante de espacio físico y nos ha permitido demostrar de manera eficiente, resultados reales y productividad, trabajando desde cualquier parte del mundo. Esta adaptación a generado cambios significativos en varias de nuestras sedes, que se han ido convirtiendo poco a poco en hubs a los que hemos denominado Campus de Cultura y en los que es posible mantener rutinas de trabajo, hacer teambuilding, reuniones y diferentes rituales de energía para motivar y activar a los equipos.
OHI
Es la metodología de encuesta organizacional que implica un proceso continuo y que va del diagnóstico a la acción.
Esto permite reconocer y medir el puntaje global y sus resultados por dimensión y práctica; crear un plan con iniciativas priorizadas que promueven el comportamiento deseado y los cambios de mentalidad por medio de una programación con acciones y recursos requeridos a implementar y que finalmente permiten hacer una medición de impacto y corrección para habilitar la implementación de una estrategia focalizada.
ATLAS
Es el proyecto transformacional más importante de nuestra compañía, por medio del cual se puede identificar oportunidades e iniciativas de productividad y ahorro, que nos permite mantener nuestro compromiso de acelerar el proceso de cambio que nos lleva con paso firma a reconocer y alcanzar cada oportunidad de mejora, utilizando la tecnología como herramienta de apoyo y trabajando juntos de manera coordinada y con conocimiento para alcanzar nuestras metas.
TECNOLOGÍA
DATA HUB
Es una plataforma de dashboards con los indicadores clave del área de Gente y Gestión, que facilita la gestión, el análisis y la interpretación de las dinámicas clave del capital humano que influyen en los resultados del negocio.
TEAMS Y PLANNER
Son las plataformas de tecnología de primer nivel por medio de las cuales, la gestión de todas nuestras metas y rutina de desempeño diaria están concentradas. Esto permite administrar de manera correcta las tareas y evolucionar en los planes de acción, teniendo siempre visibilidad de la productividad y del avance de los objetivos.
POTENCIAL HUMANO
Tenemos el propósito de construir un gran legado para nuestra compañía y nuestro equipo, por eso nos adaptamos ante los cambios para continuar impulsando el crecimiento y la transformación
Planes de carrera
Los colaboradores pueden navegar por los planes de carrera interactivos, en donde encontrarán las posiciones a las que pueden aspirar y el kit de competencias y entrenamientos necesarios para poder prepararse para dar cada paso.
1. Book interactivo para que cada colaborador pueda diseñar el plan e carrera.
2. Mapa de puestos de todas las áreas con entrenamientos, lecturas y videos para fortalecer las competencias necesarias según el puesto al que aspiran.
3. Historias inspiradoras de colaboradores que han destacado por su carrera profesional.
Planes de carrera: los colaboradores pueden navegar por los planes de carrera interactivos, en donde encontrarán las posiciones a las que pueden aspirar y el kit de competencias y entrenamientos necesarios para poder prepararse para dar cada paso.