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En cbc nuestro modelo de sostenibilidad está alineado con los grandes objetivos que la humanidad se ha trazado a través del sistema de Naciones Unidas y de otras iniciativas globales para proteger la biodiversidad y para crear mejores condiciones para el desarrollo integral e incluyente de las personas.

Estamos convencidos de que las empresas debemos aprovechar nuestras competencias, habilidades y recursos en iniciativas colaborativas con el objetivo de ampliar los límites del conocimiento, la innovación y la tecnología para mejorar el bienestar de las personas y el planeta.

Nuestras acciones se respaldan en toda la organización encabezados por nuestro presidente ejecutivo Carlos Enrique Mata.

“En cbc tomamos acción y buscamos ser parte de las soluciones a los retos que enfrentamos globalmente, pues sabemos que solo así podremos construir un futuro mejor para todos. La aplicación local de estándares globales es muy importante para lograr los resultados deseados.”

Carlos Enrique Mata

La digitalización está redefiniendo el futuro del trabajo y esta nueva realidad requiere un cambio de paradigma para todos los actores.  Adquirir las habilidades digitales necesarias es el camino para abrir un abanico de nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo, no solo para jóvenes y adultos, sino también para todo el país. Bajo esta premisa, Microsoft y Grupo Mariposa firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de realizar capacitaciones que desarrollen habilidades digitales y mejoren las oportunidades de jóvenes y mujeres, iniciando con los departamentos de Sacatepéquez, Quetzaltenango y Sololá, para que puedan acceder a trabajos de calidad y mejor remunerados.

Con este objetivo en mente y conscientes de que ningún actor tiene la capacidad de generar el cambio por sí solo, Microsoft y Grupo Mariposa comenzaron esta alianza esperando que se convierta en una estrategia que una a muchas más organizaciones que quieran ser motores de cambio de las poblaciones menos favorecidas en el país. Grupo Mariposa estará habilitando centros de capacitación iniciando con tres áreas estratégicas: la escuela Enrique Castillo Monge, en la aldea El Porvenir, entre Sacatepéquez y Escuintla; el Salón Municipal de San Juan La Laguna en Sololá; y la agencia de cbc en la ciudad de Quetzaltenango.  

Esta unión contará con entrenamientos en las habilidades digitales para aprender los fundamentos del uso de las tecnologías digitales como los dispositivos, software e internet; habilidades fundacionales, en donde descubrirán las habilidades blandas esenciales para interactuar eficazmente con otras personas; habilidades basadas en roles, que consiste en acceder a cursos de LinkedIn Learning según el área de su interés y los trabajos bajo demanda; así también, en habilidades técnicas en tecnologías ampliamente utilizadas, mientras se preparan para una certificación de Microsoft.

Los principales beneficiarios del proyecto serán jóvenes y adultos que desean acceder a oportunidades laborales, tenderos, las mujeres recicladoras de la Cooperativa “Atitlán Recicla”, micros y pequeños empresarios de dichas comunidades, entre otros.  “La tecnología tiene que estar al servicio de los grandes desafíos de nuestra región y no dejar a nadie atrás. Con esta alianza con Grupo Mariposa queremos generar oportunidades y mejorar la calidad de vida de los guatemaltecos, una persona y una comunidad a la vez. Juntos podemos empoderar a los jóvenes, las mujeres y los microempresarios con la formación y las habilidades digitales que les permitan acceder a mejores oportunidades que mejoren su calidad de vida”, expresó Daniel Verswyvel, gerente general de Microsoft Centroamérica.

Esta iniciativa reafirma el compromiso de Grupo Mariposa para lograr una sociedad más equitativa, fomentando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de todas las edades de acceder a fuentes de empleos dignos que les permita desarrollarse y tener una mejor calidad de vida. “Grupo Mariposa es una organización centrada en las personas, que busca crear las condiciones para el bienestar multidimensional de sus colaboradores, clientes y proveedores, especialmente las micro y pequeñas empresas y que promueve el desarrollo integral e incluyente de las comunidades. Esta alianza con Microsoft nos permite contribuir al desarrollo de las habilidades digitales que son necesarias para mejorar sus ingresos económicos y su calidad de vida”, manifestó Juan Pablo Mata, CEO de Grupo Mariposa.

Cerrar las brechas de habilidades digitales es crítico en un mundo cada vez más digital y más global, y es un gana-gana para la sociedad: Las personas se benefician al adquirir las habilidades digitales, pues son aquellas que el mercado más demanda y las que generan empleos de mejor calidad y con mayor remuneración, les permite acceder a recursos educativos y optimizar sus propios emprendimientos. Trae beneficios para las compañías, que tendrán menor dificultad para encontrar talento, disminuyen sus costos de contratacióny formación, y aumentar la productividad. El país gana en competitividad al tener una fuerza laboral más capacitada que le permita acelerar su transformación digital.

Con esta visión, tanto Microsoft como Grupo Mariposa esperan que más organizaciones hagan causa común y se unan a esta iniciativa con el fin de lograr un mayor impacto y escala para beneficiar a más guatemaltecos.  “Las habilidades digitales desempeñan un papel central en el fomento de un mercado laboral más inclusivo y adaptado a la demanda de talento. Al contar con personas mejor capacitadas, mejor preparadas y más productivas, logramos impulsar el desarrollo, la innovación y la competitividad del país”, mencionó Erick Sosa, gerente país de Microsoft Guatemala.

Esta iniciativa forma parte del compromiso de ambas empresas para contribuir con el Llamado a la Acción de la vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, enfocado en apoyar a las poblaciones vulnerables -como mujeres y jóvenes-, e invertir en programas de capacitación laboral que promuevan oportunidades económicas.

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Acerca de Grupo Mariposa

Grupo Mariposa cree en el poder de la combinación de talento, pasión y excelencia para alcanzar nuestros sueños y ser parte de las soluciones para construir un futuro mejor. Su misión es desarrollar valor para catalizar un impacto positivo en el mundo.

Acerca de Microsoft

Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita la transformación digital para la era de la nube y el entorno inteligentes. Su misión es empoderar a cada persona y organización en el planeta para que puedan lograr más.

Planta Cuyotenango de cbc ha sido ganadora del premio Caleb Bradham Quality & Food Safety Excellence Award en ORO y PLATINO lo que la hace formar parte de un grupo selecto de plantas calificadas como “Top Performance” a nivel global por Pepsico. Este premio reconoce a los sitios de fabricación con mejor rendimiento a nivel global.

En CBC trabajamos para reducir nuestra huella de carbono y así llegar a ser una compañía carbono neutral en el año 2050. Para lograrlo es importante medirnos contra los más altos estándares internacionales y por esa razón nos adherimos a Science Based Targets Initiative para la reducción de los gases de efecto invernadero en los alcances 1 y 2 a través de iniciativas basadas en ciencia. 

Los objetivos basados ​​en la ciencia proporcionan un camino claramente definido para la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) lo que ayuda a prevenir los impactos del cambio climático. 

Los objetivos se consideran ‘basados ​​en la ciencia’ si están en línea con lo que la ciencia climática más reciente considera necesario para cumplir con los objetivos del Acuerdo de París y estar alineados con el compromiso de 1.5 grados Celsius impulsado por Naciones Unidas y otras instituciones internacionales del clima. 

Nuestro objetivo es la reducción del 48% de la emisión de gases de efecto invernadero para 2030. Esto lo lograremos a través del uso de energía renovable, el uso de tecnología amigable con el ambiente y la optimización del uso de combustible. 

Estos objetivos fueron evaluados y aprobados de forma independiente de acuerdo con estrictos criterios que avalan que los mismos se encuentran en línea con los esfuerzos y objetivos globales de descarbonización. 

Cbc participa en alianza histórica para la recuperación de América Latina y el Caribe.
Reunidos como una coalición, líderes empresariales se comprometieron a trabajar juntos en tres áreas que serán críticas para la recuperación económica de la región: empoderar a las mujeres, acelerar la digitalización y fortalecer las cadenas de valor regionales.

Cbc participó de la Mesa Redonda inaugural de socios del sector privado sobre el futuro de América Latina y el Caribe. Esta coalición de 40 ejecutivos corporativos globales, organizada por el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Mauricio Claver-Carone, se comprometió a contribuir a la recuperación de la región. En ella los principales ejecutivos del sector privado discutieron los desafíos históricos y las oportunidades únicas para impulsar el crecimiento y la inversión en la región.

Para lograr su promesa de sostenibilidad por un Mundo Mejor cbc basa su estrategia en el ESG integrando las dimensiones: ambiental, social y de gobernanza en la generación de valor; y reafirma a través de esta alianza su compromiso para ser habilitadores del desarrollo en América Latina y asegurar que esta década sea de crecimiento acelerado y prosperidad.

“Llegamos a más de 1 millón de puntos de venta en Latinoamérica dos veces por semana; hemos desarrollado relaciones de confianza que ahora nos brindan la oportunidad de llevar a las pequeñas tiendas de barrios conectividad para que puedan ser facilitadoras de reuniones comunitarias, convirtiéndose en mini centros de servicios financieros y de acceso a educación, salud y nuevos mercados para todos, pero especialmente para los jóvenes emprendedores y para las mujeres de las comunidades más remotas. El propósito de nuestra empresa, nuestras marcas y nuestros equipos es conectar a las personas con el conocimiento, con nuevos negocios y con oportunidades que les permitan una transformación real de sus vidas.” Manifestó Juan Pablo Mata de cbc y CEO de APEX.

En este evento histórico se establecieron como prioridades el empoderamiento económico de las mujeres, la digitalización y la integración y traslado de cadenas de valor a la región. Los líderes empresariales firmaron una Declaración de Asociación y se comprometieron a trabajar con el BID para movilizar recursos en estas tres áreas críticas.

Juan Pablo Mata fue el único CEO de Guatemala que participó en el lanzamiento de esta alianza que reunió a los líderes 40 líderes regionales y globales que representan a las empresas más innovadoras del Mundo.

A la Mesa Redonda asistieron participantes de diferentes empresas como Carlos Brito, CEO de AbInveb, Sebastian Guth, Presidente de Bayer, Jay Collins, Vicepresidente Corporativo y Banca de inversión de Citibank, Adriana Noreña, Vicepresidenta de América Latina de Google, Pablo Rua, Director Asuntos de Gobierno de IBM, Carlo Enrico, Presidente de America Latina y Caribe para Mastercard, Mariana Castro; Vicepresidenta de Ventas, Marketing y Operaciones para América Latina en Microsoft, Paula Santilli CEO de PepsiCo Latinoamérica, José Juan Haro, Director Mayorista y de Asuntos Públicos en Telefónica, Karen Vizental, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Negocio sustentable en Unilever, y Dan Bryant; Vicepresidente de Asuntos de política y gobierno en Walmart; entre otros.

CBC PARTICIPA EN FORO DE NACIONES UNIDAS COMO REFERENTE EN IGUALDAD DE GÉNERO
cbc tuvo una destacada participación en el evento mundial “Target Gender Equality Live” organizado por Pacto Global de Naciones Unidas. Durante esta jornada, líderes de distintos sectores conversaron sobre la equidad de género, los logros y retos a superar. La jornada contó con una serie de foros, eventos y conferencistas destacados, como António Guterres, Secretario General de Naciones Unidas.

cbc fue una de las cuatro empresas invitadas a participar en el foro “10º aniversario de los Principios de Empoderamiento de la Mujer: Fundamentos para la equidad en la práctica” en reconocimiento por su compromiso con el cumplimiento de estos siete principios en toda su cadena de valor. María José Villanueva, Directora Corporativa de Gente y Gestión de cbc, representó a la corporación y compartió la visión de la empresa para alcanzar la equidad de género y los programas que le han permitido destacarse a nivel mundial en esta temática. En el panel participaron también directivos de las empresas de talla mundial: GAP, Natura&Co y MetLife.

En 2018, cbc se convirtió en la primera empresa de Guatemala en suscribirse a los 7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), desarrollados por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres. Ahora, tres años después de la firma, cbc se convierte en la primera empresa de origen guatemalteco que participa en un foro de “Target Gender Equality Live”, realizado anualmente por el Pacto Global de Naciones Unidas.

“Desde nuestra fundación en cbc creemos en la meritocracia, mérito por logro, y en la inclusión, tenemos la certeza que la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres es beneficiosa para todos. Nuestra adherencia a los WEPs en 2018 nos permitió organizar y potenciar un plan con programas específicos y métricas claras que promueven la equidad de género en condiciones de trabajo, captación de talento, capacitación e igualdades salariales.”, expresó María José Villanueva, Directora Corporativa de Gente y Gestión de cbc.

Con una estrategia clara y un liderazgo activo, los programas implementados por cbc se han convertido hoy por hoy en referente de éxito para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Entre ellos destacan:

• Mujeres líderes: Una plataforma que desarrolla las competencias y habilidades de las mujeres, además de brindarles acompañamiento y capacitación en su plan de carrera.
• A tu lado: Un programa de acompañamiento psicológico, de manera que se contribuya a un bienestar integral de las personas.
• Dream work: Flexibilidad laboral y oportunidad de trabajo remoto.
• Bienestar integral: Con programas de actividad física, nutrición y otros aspectos importantes para asegurar el bienestar de todos los colaboradores.

OCA, la bebida energizante plant-based, se expande a nivel nacional en EE.UU. y presenta un nuevo sabor.
Desarrollada por el joint venture entre Beliv (unidad de negocio de cbc) y Magnus Media (la compañía de talentos de Marc Anthony), se expande rápidamente en EE.UU. a través del desembarco en 2.000 puntos de venta de la cadena de supermercados Kroger.

OCA, la bebida energética natural única en su categoría, elaborada a base de tapioca, un extracto proveniente de la raíz de cassava, originaria del Amazona, anunció que desembarcará en más de 2.000 tiendas de Kroger, una de las cadenas de supermercados más grandes de los Estados Unidos, cuyos puntos de venta son visitados diariamente por un tercio de la población para hacer sus compras.

Vegana, sin gluten y baja en azúcar, OCA brinda cafeína natural en una variedad de sabores deliciosamente exóticos, que incluyen mango, guayaba-maracuyá y baya-acai; sumando a su portfolio un nuevo sabor: Prickly-Pear & Lime que estará disponible exclusivamente en las tiendas de Kroger en todo el país.

El lanzamiento en Kroger es un hito para OCA y para Beliv ya que fortalece su presencia en EE.UU. luego de su llegada en 2020. “A pesar de los desafíos que presentó la pandemia, el crecimiento de OCA superó todas las expectativas. Estamos muy entusiasmados con esta expansión de la mano de Kroger que nos permite acelerar nuestro crecimiento en EE.UU. y dejar nuestra huella en el mercado de bebidas energéticas con un producto inigualable”, comentó Gabriela Ramírez, Directora Senior de OCA.

OCA es el resultado de una colaboración entre Beliv, la bevtech de mayor crecimiento en la región y líder en la industria de bebidas con un portfolio de más de 40 marcas en 35 países creada por Carlos Sluman, y Magnus Media, la compañía de medios fundada por Marc Anthony, artista ganador del Grammy y sensación de la música latina.

“Nuestro objetivo es desarrollar bebidas de vanguardia. Cuando forjamos esta alianza, sabíamos que Magnus era el equipo complementario perfecto, no sólo para marcar la diferencia en la industria de las bebidas, sino también para ofrecer productos refrescantes y de buen gusto para todos los consumidores que buscan una auténtica experiencia de marca en el mundo de la salud y el bienestar”, explicó Carlos Sluman, CEO y fundador de Beliv.

Sobre el posicionamiento y la expansión de OCA, Marc Anthony comentó: “Tuve la increíble oportunidad de viajar y descubrir sabores únicos en toda América Latina con propiedades maravillosas y muy beneficiosas, y quiero compartirlas con el mundo. OCA expresa nuestra hermosa cultura de muchas maneras y estamos orgullosos de que siga creciendo y conquistando mercados”.

Felipe Pimiento, Director de Operaciones de Magnus Media, agregó: “Nos alegra mucho saber que una empresa como Kroger comprende nuestra visión de crear bebidas saludables que representen nuestros sabores y raíces latinas. Esto confirma que OCA se está conectando con los consumidores en EE.UU. y esto es sólo el comienzo”.

A partir de 2020, OCA se asoció con la aceleradora de marcas Critical Mass Group, con sede en el sur de California, para aumentar su presencia en EE.UU. a través de tiendas especializadas y supermercados. Al expandir su presencia a través del desembarco en Kroger, OCA llegará a ciudades clave como Atlanta, Charlotte, Cincinnati, Dallas, Denver, Houston, Indianápolis, Los Ángeles, Memphis, Nashville, Nueva York, Phoenix, Portland, Seattle, entre otras.
Además, estará disponible en www.kroger.com y www.vitacost.com para ofrecerle una alternativa adicional y conveniente a los consumidores.

LA ASOCIACIÓN AMIGOS DEL LAGO DE ATITLÁN (AALA), CBC Y SOCIAL CAPITAL FOUNDATION -SCF- PRESENTAN OFICIALMENTE LA COOPERATIVA INTEGRAL DE COMERCIALIZACIÓN ATITLÁN RECICLA, RESPONSABILIDAD LIMITADA -ATITLÁN RECICLA, R.L.-

Atitlán Recicla, es un proyecto que surge en el año 2017 como iniciativa de parte de la Asociación Amigos del Lago de Atitlán -AALA- y CBC, con un enfoque social y ambiental que tiene como objetivo ayudar al rescate del Lago de Atitlán. Por su lado, la Asociación Amigos del Lago de Atitlán ha tenido a su cargo la ejecución, mientras que CBC, en conjunto con Social Capital Foundation -SCF-, han proporcionado el apoyo financiero.

Este proyecto ha beneficiado a mujeres indígenas líderes de sus comunidades en la generación de ingresos económicos a través de: recolección, manejo y tratamiento de los residuos de tipo reciclable, los cuales son dispuestos con empresas recicladoras para su transformación; incorporándolos así, a un nuevo ciclo de vida y generando una economía circular, en conjunto con actividades de concientización y educación ambiental de los residuos.

Gracias al éxito del mismo, actualmente se atienden 13 municipios del departamento, 4 aldeas y una comunidad, los cuales están divididos por zonas de gestión. Se cuenta con 10 centros de acopio de residuos reciclables y 6 centros de acopio municipales en los cuales colaboran 27 grupos de mujeres, con más de 965 beneficiarias. Gracias al apoyo y compromiso demostrado por los participantes de esta iniciativa, Atitlán Recicla da un importante paso en su historia.
“El día de hoy, después de arduo trabajo y mucha dedicación, damos a conocer con gran felicidad que, el Proyecto Atitlán Recicla, pasa a ser oficialmente la primera cooperativa de mujeres recicladoras en Guatemala: “Cooperativa Integral de Comercialización Atitlán Recicla, Responsabilidad Limitada -Atitlán Recicla, R.L.“, así como la conformación de la junta directiva de la misma”, comenta Darlyn Salguero, Coordinadora del Proyecto Atitlán Recicla.

Desde el año 2018 a la fecha, se ha logrado evacuar 745 toneladas métricas de residuos reciclables evitando que los mismos sigan contaminando la cuenca y generando, al mismo tiempo, ingresos económicos a los grupos de mujeres involucradas en el proyecto fomentando una cultura de reciclaje y empoderando a las mujeres para que sean agentes de cambio en sus comunidades.

“Como parte de nuestra visión de contribuir a la construcción de un mundo mejor, en 2017 firmamos una alianza con la Asociación Amigos del Lago de Atitlán, con el objetivo de promover el desarrollo sostenible en la cuenca del lago de Atitlán, enfocándonos en el cuidado del medio ambiente y el empoderamiento de la mujer. Hoy celebramos el inicio de una nueva etapa con esta nueva cooperativa liderada por un grupo de mujeres que está cambiando con sus acciones la historia de sus comunidades”, comenta Rosa María de Frade, directora de asuntos corporativos de CBC.